Giữa Vietcombank, BIDV và VietinBank: Chọn ngân hàng nào để có lương thưởng cao nhất?

Điểm chung trong quý vừa qua ở top các ông lớn ngân hàng - những đại gia lâu nay vốn được tiếng có chế độ lương thưởng dẫn đầu thị trường đã có sự gia tăng khá lớn về mức chi trả lao động.

Khác với những quý khác trong năm, quý I bao giờ cũng được chú ý hơn cả vì bên cạnh con số lợi nhuận mỗi ngân hàng đạt được thì vấn đề chi phí hoạt động đặc biệt chi phí lương thưởng cho nhân viên vẫn luôn được thị trường quan tâm, liệu rằng những tháng có dịp Tết dương lịch và Âm lịch năm nay có gì mới lạ không?

Theo số liệu mà CafeF tính toán từ các báo cáo, điểm chung trong quý vừa qua ở top các ông lớn ngân hàng - những "đại gia" lâu nay vốn được tiếng có chế độ lương thưởng dẫn đầu thị trường, phần lớn đã có sự gia tăng khá lớn về mức chi trả lao động.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất của Vietcombank, chi phí hoạt động trong kỳ của Vietcombank đã tăng 42% cùng kỳ lên 2,3 nghìn tỷ đồng trong đó riêng chi phí lương và phụ cấp của nhân viên đã chiếm gần 1/2 số trên.

So với cùng kỳ năm trước, số lượng nhân viên ngân hàng tăng thêm 5,1% nhưng quỹ chi trả lương cho nhân viên lại tăng đột biến thêm 31% lên 1.040 tỷ đồng. Với hơn 14,8 nghìn cán bộ nhân viên, trung bình mỗi nhân viên được nhận hơn 70 triệu đồng trong quý I, tương đương gần 23,4 triệu đồng/tháng.

Như vậy so với quý trước, Vietcombank đã tăng gần 5 triệu đồng/người/tháng. Vietcombank trong thời gian gần đây liên tục dẫn đầu thị trường về chi trả thu nhập lao động trong hệ thống.

Là một ngân hàng ngang ngửa, VietinBank chi trả lương thưởng cho nhân viên cũng khá hậu hĩnh, trên 20 triệu đồng/tháng. Báo cáo quý I của ngân hàng thống kê, chi phí lương và phụ cấp của toàn bộ cán bộ nhân viên ngân hàng, trong kỳ đã tăng 21% lên hơn 1,3 nghìn tỷ đồng.

Với tổng số cán bộ nhân viên ngân hàng trên 21 nghìn người, trung bình thu nhập hàng tháng của mỗi nhân viên ngân hàng là 20,6 triệu đồng. Mức chi trả này đã được tăng thêm 2,4 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm trước.

Trước đó, thị trường cũng đã xôn xao về chuyện các "đại gia ngân hàng" năm nay thưởng Tết cực đậm cho nhân viên. Với một số cuộc khảo sát của chúng tôi với chính các nhân viên của ngân hàng cộng thêm với con số trong báo cáo mà các ngân hàng đưa ra thì thông tin trên là hoàn toàn có cơ sở.

Trường hợp còn lại là BIDV. Sau khi nhận sáp nhập với ngân hàng MHB, BIDV luôn được thị trường chú ý bên cạnh việc gánh lỗ lũy kế, nợ xấu dâng cao trong đó chủ yếu là nợ có khả năng mất vốn thì chế độ thu nhập của nhân viên ngân hàng cũng được quan tâm về sự thay đổi.

Trong quý vừa qua, chi phí lương và phụ cấp cho nhân viên của BIDV cũng tăng hơn 18% lên 1,25 nghìn tỷ đồng. Với quy mô 23.834 nhân viên, tăng 24% so với cùng kỳ năm trước do ngân hàng nhận sáp nhập với ngân hàng MHB, trung bình thu nhập mỗi nhân viên đạt 17,5 triệu đồng/tháng. So với cùng kỳ, con số này đã thấp hơn gần 1 triệu đồng/tháng.

BIDV cam kết vốn 1 tỷ USD giúp Lào Cai phát triển

BIDV có cam kết hỗ trợ khoảng 1 tỷ USD vốn tín dụng để tiếp tục đồng hành phát triển cùng tỉnh Lào Cai trong giai đoạn 2016-2020, phát triển toàn diện các mặt kinh tế-xã hội.

Ngân hàng và doanh nghiệp ký kết tài trợ vốn cho các dự án đầu tư. Ảnh: VGP/Huy Thắng

Đây là thông tin do ông Trần Bắc Hà, Chủ tịch HĐQT Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) cho biết tại Hội nghị Xúc tiến đầu tư - Phát triển du lịch Lào Cai 2016.

Theo đó, BIDV tiếp tục hợp tác, đồng hành phát triển cùng tỉnh Lào Cai trong giai đoạn 2016-2020, phát triển toàn diện các mặt kinh tế-xã hội và cam kết hỗ trợ khoảng 1 tỷ USD vốn tín dụng để triển khai các dự án trọng điểm trên địa bàn tỉnh.

Trong đó, ngoài nguồn vốn tín dụng trung và dài hạn cho các dự án khoảng 20.000 tỷ đồng còn có hàng trăm tỷ được ngân hàng này dành cho các chương trình an sinh, xã hội trên địa bàn. Cụ thể, trong khoản tài trợ không hoàn lại trị giá 105 tỷ đồng có 85 tỷ đồng dành xây dựng trường phổ thông dân tộc nội trú huyện Bát Xát. Ngoài ra, ngân hàng còn dành 150 tỷ đồng tài trợ tín dụng ưu đãi có hoàn trả để làm đường giao thông nông thôn.

Ông Trần Bắc Hà cho rằng là nơi “con sông Hồng chảy vào đất Việt”, có “nóc nhà Đông Dương Fansipan” với khí hậu trong lành cùng nền văn hóa đậm đà bản sắc dân tộc, Lào Cai có lợi thế để thu hút đầu tư, làm kinh tế, nhưng cũng sự phát triển cần đi vào chiều sâu và có tính bền vững.

Các dự án đầu tư lần này sẽ tập trung phát triển thế mạnh của địa phương như: du lịch, khai thác và chế biến khoáng sản, chế biến nông sản... Trong đó, địa phương đẩy mạnh thu hút các công nghệ, kỹ thuật tiên tiến đối với các ngành kinh tế chủ lực của tỉnh; từng bước hình thành các khu nông nghiệp công nghệ cao, các trung tâm ươm tạo giống cây trồng, vật nuôi theo hướng công nghệ cao.

Tại Hội nghị, UBND tỉnh Lào Cai đã trao giấy chứng nhận đầu tư cho 6 dự án với tổng vốn đầu tư 3.413 tỷ đồng. Trong đó có thể kể đến Dự án Khách sạn 5 sao Accor của Công ty CP Du lịch Dịch vụ Cáp treo Fansipan-Sa Pa, tổng vốn đầu tư 1.500 tỷ đồng; Dự án Nhà máy sản xuất quặng sắt vê viên, xã Bản Qua, huyện Bát Xát của Công ty CP Đầu tư Gang thép Lào Cai, tổng vốn đầu tư 350 tỷ đồng; dự án khách sạn 3 sao tại Sa Pa và một số dự án thủy điện.

Cũng ngay tại Hội nghị, BIDV và các doanh nghiệp đầu tư tại Lào Cai cũng đã ký kết thỏa thuận nguyên tắc tài trợ tín dụng. Trong đó, ngân hàng này sẽ tài trợ vốn tín dụng khoảng 2.690 tỷ đồng cho 8 nhà đầu tư, doanh nghiệp.

VietinBank: Lợi nhuận quý I tăng đột biến dù tín dụng tăng chậm

Kết thúc quý I, ngân hàng ghi nhận 2.404 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế và 1.923 tỷ đồng lãi sau thuế, tăng trưởng 54% so với quý I/2015.

• Lợi nhuận ngân hàng quý I: Hiện tượng Techcombank và cú lội ngược dòng của MB
• Vì sao cổ phiếu ngân hàng thăng hoa?
• Giữa Vietcombank, BIDV và VietinBank: Chọn ngân hàng nào để có lương thưởng cao nhất?
• VietinBank: Lợi nhuận quý I tăng đột biến dù tín dụng tăng chậm
• CTG: Nghị quyết và Biên bản họp ĐHĐCĐ thường niên năm 2016
• ĐHĐCĐ VietinBank: Sẽ không loại trừ khả năng nhận sáp nhập thêm ngân hàng khác
• CTG: Link công bố dự thảo tài liệu họp ĐHĐCĐ thường niên 2016

Ngân hàng TMCP Công thương (VietinBank - mã: CTG) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất quý I/2016.

Theo đó, tính đến hết quý I, tổng tài sản của ngân hàng đạt 791.737 tỷ đồng, tăng 1,5% so với thời điểm cuối năm 2015.

Cho vay khách hàng đạt 553.392 tỷ đồng, tăng 2,8%. Tiền gửi của khách hàng đạt 104.462 tỷ đồng, tăng 5,33%.

Trong quý I, thu nhập lãi thuần của VietinBank đạt 5.377 tỷ, tăng trưởng 14,5% so với cùng kỳ.

Các hoạt động kinh doanh đều tăng trưởng khả quan cụ thể, lãi thuần từ hoạt động dịch vụ đạt 376 tỷ đồng, tăng trưởng 39%; lãi từ kinh doanh ngoại hối tăng mạnh gấp 6 lần lên 221 tỷ đồng; lãi thuần từ mua bán chứng khoán đạt 31 tỷ đồng trong khi cùng kỳ năm trước lỗ 43,2 tỷ đồng. Tuy nhiên, riêng lãi thuần từ kinh doanh chứng khoán giảm nhẹ xuống 82 tỷ đồng.

Chi phí hoạt động tăng 21,2% lên 2.645 tỷ đồng trong khi đó chi phí dự phòng rủi ro trong kỳ giảm nhẹ từ 1.510 tỷ xuống 1.441 tỷ đồng.

Kết thúc quý I, ngân hàng ghi nhận 2.404 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế và 1.923 tỷ đồng lãi sau thuế, tăng trưởng 54% so với quý I/2015.

Tỷ lệ nợ xấu tính đến 31/03/2016 là 0,96%, trong số hơn 5.300 tỷ nợ xấu này thì có quá nửa là nợ có khả năng mất vốn.

Về chi phí lương và phụ cấp của toàn bộ cán bộ nhân viên ngân hàng, trong kỳ, VietinBank đã tăng chi phí này 21% lên hơn 1,3 nghìn tỷ đồng. Trung bình thu nhập hàng tháng của mỗi nhân viên ngân hàng là 20,6 triệu đồng, tăng 2,4 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm trước.